„Für uns ist es nicht nur eine enorme Herausforderung, sondern auch ein großes Lob, dass uns das Vertrauen geschenkt wird, die Filiale zu leiten“, so Serkan Bogazköy, Auszubildender im dritten Ausbildungsjahr.
Als eines der führenden deutschen Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel setzt sich LIDL eigenen Angaben zufolge aktiv für die berufliche Qualifikation junger Menschen ein. Seit einigen Jahren initiiert das Neckarsulmer Handelsunternehmen eigene Ausbildungsprojekte, um den Nachwuchs zu fördern und auf den künftigen Job vorzubereiten.
Ausbildung mit Perspektive
LIDL biete seinen Auszubildenden hervorragende Berufsperspektiven, eine optimale Betreuung und im Bereich Verkauf eine übertarifliche Vergütung. Zudem erhielten alle Auszubildenden Weihnachts- und Urlaubsgeld nach dem jeweiligen Tarif. LIDL bildet in den Ausbildungsberufen Kauffrau/-mann im Einzelhandel (dreijährige Ausbildung), Verkäufer/-in (zweijährige Ausbildung), Fachkraft für Lagerlogistik (dreijährige Ausbildung), Fachlagerist/-in (zweijährige Ausbildung) und Bürokauffrau/-mann (dreijährige Ausbildung) aus. Neben der Berufsschule werden die Auszubildenden im Verkauf mit zusätzlichen Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren intern und extern geschult und auf ihre künftigen Aufgaben vorbereitet. Projekte wie die „Azubi-Filiale“ und „SUPERAZUBI ON TOUR“, bei dem über 500 Auszubildende alle Filialen einer deutschen Großstadt für zwei Wochen eigenverantwortlich führen, ergänzen die Ausbildung.
Karlsruhe