Demografischer Wandel macht regionaler Wirtschaft zu schaffen [2]

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Der Demografie Exzellenz Award wird im Oktober an Unternehmen vergeben, die dem Fachkräftemangel vorbildlich entgegenwirken

Foto: hhs

Mit im Boot bei der "Allianz für Fachkräfte", die aus den Erkenntnissen der Studie heraus entstanden ist, sind das Land, der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater - BDU, Kammern, die Gewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen und der Landesfrauenbund. Sie alle wollen in Zukunft gemeinsam in die Unternehmen gehen und aktive, individuelle Hilfe gegen den Fachkräftemangel leisten.

Budget für demografieorientiertes Personalmanagement?

Denn die Studie hat gezeigt, dass der demografische Wandel in den Unternehmen zwar bereits angekommen ist, dort aber oftmals noch nicht wirksam und effektiv angegangen wird. Zwar gebe es, so Professor Uwe Schirmer, Studienleiter von der Dualen Hochschule Lörrach, in den Unternehmen die Erkenntnis über der demografischen Wandel, er werde auch immer stärker als strategisches Ziel in den Unternehmensphilosophien verankert - an der Umsetzung mangele es aber weitgehend noch. So haben 57 Prozent der 204 befragten Unternehmen angegeben, dass es ihnen jetzt schon an Fachkräften mangele, gleichzeitig haben jedoch auch 56 Prozent angegeben, kein Budget für ein demografieorientiertes Personalmanagement zur Verfügung zu stellen, nur insgesamt sieben Prozent bekennen sich auch finanziell voll zu ihren strategischen Zielen.

"Was wir begreiflich machen müssen, ist, dass 2050 schon morgen ist. Für viele ist das noch zu abstrakt, zu weit weg, sie müssen lernen, dass das Problem sie sehr wohl schon jetzt betrifft, und dass das Problem schon jetzt angegangen werden muss, auch mit finanziellem Engagement und mit kreativen Ideen, die über das herkömmliche Gesundheits- und Altersmanagement hinausgehen", so Schirmer weiter.

Preis für beste Ideen zum demografischen Personalmanagement und gegen Fachkräftemangel

Mit Hilfe der "Fachkräfte Allianz" wollen die Initiatoren nun vermehrt direkt in die Unternehmen gehen, dort individuell beraten und auch für jede Unternehmensgröße die passenden Tools zur Verfügung stellen. Ein Anreiz für kreative Maßnahmen soll auch die Wettbewerb 2Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg" sein, für den sich Unternehmen noch bis Freitag, 31. August, bewerben können. Es gehe darum, "Leuchtturmprojekte für demografieorientierte Modelle, Projekte, Produkte oder Dienstleistungen in Unternehmen zu finden", so Günter Monjau, Leiter des BDU Forums Baden-Württemberg, im Rahmen des Pressegesprächs am Dienstag.

In drei Kategorien, gestaffelt nach Unternehmensgröße, wird der Preis vergeben. Die Gewinner erhalten den Award in Form einer "klassischen Bevölkerungspyramide", einen Imagefilm über das Unternehmen und das Siegerprojekt, eine Urkunde der Jury, der unter anderem Ex-Bundespräsident Walter Scheel angehört, und einen Geldpreis von 3.000 Euro, der an ein soziales Projekt nach Wahl gespendet werden muss. Die Teilnahme am Wettbewerb ist für die Unternehmen kostenlos, die Preisverleihung findet am 17. Oktober in Karlsruhe statt. Alles über den Award und die Bewerbungsmodalitäten finden Interessierte im Internet.

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